Mūsų didžiausia vertybė – darbuotojai, kurie geriausiai atspindi įmonės vertybes ir prisideda prie sėkmingos verslo plėtros. Kasdien dirbame tam, kad užtikrintume modernią, saugią, malonią, motyvuojančią ir augti skatinančią darbo aplinką. Dėmesys darbuotojams yra vienas iš įmonės strateginių tikslų, todėl savo žmonėms skiriame nemažai laiko ir investicijų, kad užtikrintume darbuotojų lygybę, pagarbą, orumą.
Darbuotojų pasitenkinimo tyrimas
Kasmet atliekame darbuotojų įsitraukimo ir pasitenkinimo tyrimą, kuris padeda labiau įsigilinti į darbuotojų poreikius ir atliepti lūkesčius. Tyrime įmonių grupės darbuotojų klausiame:
- ar jiems patinka dirbti savo darbą;
- kaip jaučiasi darbe;
- kaip vertina kolegas, vadovus ir bendradarbiavimą ir pan.
2022 m. atliktas tyrimas parodė, kad darbuotojų pasitenkinimas darbu pasiekė 84% ir net 78% darbuotojų rekomenduotų mūsų įmonę kaip patikimą darbdavį.
Darbuotojai teigia, kad juos motyvuoja atviri naujovėms vadovai, galimybė realizuoti save, tobulėti įmonės viduje, draugiški kolegos, pozityvi įmonės kultūra bei įdomi užklasinė veikla.
Darbuotojų ugdymas ir tobulėjimas
Nuolat organizuojame bendrųjų kompetencijų ugdymo mokymus, kurie skirti ugdyti verslo, vadybinius, vadovavimo bei asmeninius įgūdžius.
Suteikiame darbuotojams galimybę dalyvauti įvairiuose seminaruose bei konferencijose, kurių metu darbuotojai įgyja naujų žinių, tobulinasi bei yra supažindinami su rinkos naujovėmis bei gerosiomis praktikomis.
Turime ir mokymų platformą, kurioje galima mokytis savarankiškai, o taip pat rasti ir jau įvykusių mokymų medžiagą.
Kompetencijų vertinimo pokalbiai
Darbuotojai kasmet turi kompetencijų vertinimą, kurio metu kartu su vadovu aptariamos stiprybės ir tobulintos savybės, susitariama dėl veiksmų, skirtų kelti kompetenciją, ir sudaromas ugdymo, mokymosi bei karjeros planas. Visa tai prisideda prie įmonės strateginių tikslų siekimo.
Kompetencijų vertinimui naudojame tam specialiai skirtą įrankį - Cognology.
Renginiai ir #KREIZI dienos
Kiekvienais metais turime 2 didelius įmonių grupės renginius – Integre Trans gimtadienį ir vasaros renginį.
Per gimtadienį apdovanojame geriausius metų darbuotojus, kuriuos siūlydami ir balsuodami išrenka patys darbuotojai.
Šventės metu kiekvienas darbuotojas nuo CEO gauna dovaną - išdirbę metus ir ilgiau - 1 gramą aukso, o mažiau nei metus - sėkmės monetą.
Su Integre Trans vasaros švente linksmai atidarome ir vasaros sezoną.
Paskutinio mėnesio penktadienį organizuojame “kreizi“ dieną, kuri būna skirta kokiai nors minėtinai dienai. Per “kreizi“ dieną kviečiame į darbą ateiti atitinkamos spalvos ir temos drabužiais.
Pačios mylimiausios ir daugiausia įsitraukimo sulaukia sportinių kelnių, helovino, logistikos, “back to office” ir kalėdinės temos dienos.
Per kreizi dienas, taip pat mokomės šokti, sveikos gyvensenos, mitybos bei užsiimame kitomis veiklomis.
Tvarumo ir socialinės iniciatyvos
Esame socialiai atsakingi. Rūpinamės aplinka dalyvaudami kasmetiniame nacionaliniame miškasodyje bei upių ir jų pakrančių švarinimo akcijoje „River Cleanup Lietuva“.
Taip pat rūpinamės ir darbuotojų fizine gerove - darbuotojai dalyvauja Kauno, Vilniaus maratonuose bei ekstremaliame bėgime su kliūtimis „Alfa Run FIESTA“, dviračių ir vaikščiojimo iššūkiuose. Organizuojame įvairius seminarus tiek apie fizinę, tiek ir apie psichologinę sveikatą ar sveiką gyvenseną.
Bendradarbiaudami su Maltiečiais nepamirštame ir Lietuvos senolių teikdami jiems paramą, o taip pat padedame ir benamiams gyvūnams, kuriuos aprūpiname būtiniausiomis reikmėmis.
Bendradarbiaujame ir skiriame finansinę paramą POLA organizacijai, kuri rūpinasi onkologinėmis ligomis sergančiais pacientais.
Šiais metais pradėjome bendradarbiauti su Vilnius Tech skirdami logistikos studijų krypties studentams stipendijas bei suteikdami praktikos galimybes su mūsų darbuotojais - savo srities profesionalais.
Papildomos naudos darbuotojams
Darbuotojai yra mūsų didžiausia vertybė, tad skiriame ir papildomas motyvacines naudas.
Naudojamės naudų ir įvertinimo programėle MELP, kur darbuotojai gali padėkoti, pagirti ir įvertinti vieni kitus, rinkti taškus ir juos iškeisti į jiems tinkamas pramogas.
Turime „Atvesk draugą“ programą, kur darbuotojai gali rekomenduoti savo kolegą ir už tai gauti apdovanojimą - 400 Eur dovanų kuponą.
Papildoma nemokama 1 diena savanorystei bei stažuotės galimybės Integre Trans filialuose Prancūzijoje, Vokietijoje, Lenkijoje ir Lietuvos didžiausių miestų biuruose: Klaipėdoje, Kaune, Vilniuje ir Šalčininkuose.